房产中介高校揽才,破解“招聘难”困局

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2014-06-24 10:17:25.0 来源: 全球加盟网 有328人参与
房产中介 项目名称 房产中介
所属行业 服务>房产中介
门店总数 200家
基本单店投资额 5~10

近期,参加校园招聘会成为泉州各大房产中介公司的工作主题之一。据悉,从11月底开始,无论是人才市场举行的高校毕业生招聘会,还是高校就业办牵头的应届毕业生招聘会,几乎每场都有数家房产中介公司到场,更有的公司每场必到。

市场低迷,为何还招聘大量经纪人?房产中介相关负责人表示,高校毕业生的综合素质是公司所看好的,随着公司高学历经纪人比例的增长,可提升服务水平。行业专家人士则认为,一来,招聘新人是公司发展需要;二来,市场低迷使得招人难题更显突出,而员工流失率又较大,借高校学生即将毕业之机展开大量的招聘工作,可促使招人难题得以缓解。

上周末,某高校校园招聘会,三四家房产中介公司人事部门工作人员,早早到现场挂条幅、分发公司宣传册、讲解公司文化和个人晋升机会,以吸引更多高校应届毕业生加盟。每家公司招聘的人数不限,包括房产经纪人、储备干部、业务经理、金融专员等数个职位。

其实这仅仅是房产中介校园招聘的一个缩影。从11月底以来,短短一个月时间,南新房产、骊特房产、易嘉房产、缔信房产、超顺房产等多家房产中介,都参加了数场高校校园招聘会。“招聘会持续到学生放寒假,只要公司没有重要事务,我们每场都会去。”一房产中介负责现场招聘的人事专员如是说。

在招聘会上,对于上前咨询的应届毕业生,现场招聘人员会对公司的企业文化、员工福利、个人晋升空间等进行解读,既起到宣传公司形象的作用,又能吸引对方加盟。如果应聘者有意向,招聘人员便当场对其进行初步面试,通过者即可参加在公司举行的复试。

不可否认,经过多年发展,各中介公司对企业文化的营造都很重视,对于员工晋升和福利也有一套自己的体系。甚至有不少中介公司除了提供“底薪+佣金+奖金”外,还提供带薪年假、出省甚至出国旅游等相关福利,这些无疑更吸引大学毕业生的加入。

据了解,通过多场招聘会,各大中介公司都有所收获。南新房产人事专员称,共收到数百份简历,目前已有4人通过复试并到公司报到。易嘉房产人事部消息,收到简历100多份,本月通过复试并入职10人。缔信家业人事专员介绍,仅在上周末召开的高校招聘会中,公司就收到了100多份简历,本周二公司已组织由总经理参与的第一批复试。

记者了解到,房产中介在招聘时对专业的要求不高,而是重点考察毕业生的整体素质。大学生经纪人入职后,公司通过自己的企业学院对其进行系统性的培训,包括房地产交易流程、税收比例、谈判技巧、仪容仪表等实用知识,此后还根据工作时间、职位或晋升情况的不同进行相应的中级培训、高级培训等。

“学习能力强,是高校学生的最大优势。”骊特房产总经理游健文介绍,虽然大学生经纪人专业不对口,适应社会的能力较差,但是他们在校接受高等教育,接受理论的能力很强,整体素质好,因此即便专业不对口,经过公司培训后也能迅速熟悉该行业知识,这也是公司最看好的。

缔信家业总经理饶于勇也表示,大学生具有学习能力强和基础素质好的优点,但缺乏吃苦耐劳的精神,在业务方面也缺乏坚持度。据其介绍,通过公司复试的经纪人,经过初级培训后大概会筛选50%,上岗半年后,剩余的50%会被淘汰一半左右,此后一年时间因为种种原因将再次离开20%,剩下的则基本上不会离开这个行业,并且能表现得很出色。

房产中介通过高校招聘会大量招人并不是新鲜事,但是在今年市场低迷、中介机构纷纷节省开支的大背景下,为什么还大批量招聘新人入职?

缔信家业总经理饶于勇认为,良好的办公环境是公司硬件配备,招聘大学生经纪人、储备新的一批人才则是软件配备,对于企业来说,只有硬件和软件都过硬,才能更长远、更稳固地发展。除此之外,“80后”、“90后”将成为今后市场购房主流群体,而当前大学毕业生多出生于上世纪80年代末、90年代初,他们和这部分购房群体沟通将更畅通,从某个角度来说可以促使公司占据更多市场份额。

在骊特房产总经理游健文看来,公司借大学生即将毕业之际招募新员工,是为了明年做人才储备,也是应公司长远发展所需。从市场层面而言,游总认为,虽然今年楼市低迷,二手交易量萎缩,但是市场起落是正常的,况且仍然有不少刚需群体需要买房,再加上商铺、写字楼的销售与租赁业务,需要更多优秀经纪人加入团队,因此经过公司综合评估拟定了招聘计划。

行业人士认为,招募新人,注入新鲜血液是企业发展所需,而房产中介行业大量招聘大学生经纪人,一方面,可以缓解招人难的困局,另一方面,随着房产中介公司高校毕业生员工比例的增加,有助于提高中介公司的服务水平。

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